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La ausencia justificada puede configurar causal de despido si es reiterada
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt rechazó recurso de nulidad y demanda por despido indebido, señalando que el trabajador no justificó oportunamente ausencias. Enfatiza la gradualidad disciplinaria aplicada por el empleador. La prueba del demandante fue insuficiente para convencer a los jueces de la justificación.